Snart går det mot julledigheterna och många företag brukar vara generösa mot sina anställda med att ge bort en julpresent eller gåva. Ett gåvokort är en perfekt present att ge bort till en anställd - så den personen själv får välja från en katalog vad den personen vill ha för present. Enkelt och smidigt tycker vi!
Det är alltid en häftig upplevelse att få en vacker blombukett levererad med blombud. När du vill gratulera eller visa din kärlek kommer inspirerande alltid att kännas rätt. Skicka blommor och olika arrangemang som kan passa perfekt för olika tillfällen. Det är bara att välja i enlighet med bild och budget för att sedan skicka och se fram emot glädjejubel!
Letar du efter ett sätt att komma framåt i ditt företag? Då bör du överväga att använda videokonferenssystem. Med dessa system kan du ha digitala möten med kollegor och kunder från hela världen. De är inte bara effektivare än traditionella mötesmetoder, utan också mer kostnadseffektiva. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera fördelarna med att använda videokonferenssystem och hur de kan hjälpa ditt företag att växa!
Behöver ditt företag hjälp med att anställa nya kollegor med rätt kompetens och personlighet? Då kan vi verkligen rekommendera Maxkompetens som är en skicklig bemanningsföretag - som hjälper företag över hela landet att hitta rätt personer.
Att ha företagsväxter på arbetsplatsen ger inte bara en trivsammare arbetsmiljö, det förbättrar även luftkvaliteten. På Terraplants har vi specialiserat oss på företagsväxter som bidrar till en friskare och produktivare arbetsmiljö på kontor och andra arbetsplatser. Ni kan hyra en växtvägg eller andra typer av växtinredning med tillhörande växtservice av oss.
Många väljer nuförtiden att anlita ett extern företag för chefsrekrytering och andra positioner som behöver tillsättas. Framförallt så är sådana viktiga roller som chef- och specialistroller, eftersom det helt enkelt är väldigt viktigt att man hittar rätt person till rätt jobb. Det viktigaste inom processen för att rekrytera chefer är att man har ett brett nätverk och att man har tydlig process för hur tilsättningen ska gå till. Ett av de stora skälen till att man anlitar en extern part är också att de inte går på magkänsla (om du väljer någon som inte har något med företaget att göra förstås!). Det kan vara betydelsefullt i en process om chefsrekrytering.
Även om man inte ska gå på magkänsla som rekryterare så måste man också kunna gå på "mjuka parametrar" också, såsom att en personlighet måste passa med resterande arbetsplats osv. Man måste också ha lite kännedom kring branschen man får uppdrag att rekrytera specialist- eller chefsroller i så att man har någorlunda koll på läget.
Är du i behov av hjälp med rekrytering så vill vi tipsa om Ants.se där du kan kontakta riktiga specialister inom det området.
Din arbetsplats är det ställe du spenderar den mesta av din vakna tid. Då är det inte konstigt att du vill komma bra överens med människorna du jobbar med! När du ska rekrytera säljare Stockholm borde du därför inte bara gå efter människans meriter, istället borde du bjuda in till en avslappnad intervju där ni kan prata lite mer öppet och lära känna varandra. Då vet du förhoppningsvis vilken sorts person du håller på att anställa, och om denna är en bra match för ditt företag eller ej. Det finns ju inget värre än att anställa en ny person och så märker du att stämningen på kontoret verkligen sjunker. Det påverkar både moral och arbete, är man inte på bra humör får man inte lika mycket arbete gjort. Så enkelt är det! Så tänk en extra gång innan du bestämmer dig för vem du anställer.